リクルーター面談は選考の1つです。多くのリクルータ面談は、自分の大学の先輩が相手をしてくれるのではないでしょうか？それは学生が話しやすくする意図があります。まず最低限のマナーを理解して臨む。相手先の企業を調べてから臨む。 […]

仕事ができない人、昇進できない人、就活失敗する人。こういう人達の共通点は意図がないという事です。会話や行動に意図が無いのです。これさえ改善すれば逆に平均以上の人とも言えます。面接で聞かれる「最後に質問はないですか？」とい […]

私には自己PRは何もありません！こんな人いるでしょうね。でもそれは良い傾向です。謙虚さは会社人としての力です。そんなあなたは他人と比較して自己PRという話をしていませんか？つまりスペックで自分を判断していませんか？それは […]

学歴フィルターというのは存在します。頑張って偏差値の高い学校に入学した。これは頭の良さと努力を証明するものです。日本の新卒一括採用はポテンシャル採用です。頭の良さと努力が証明されている大学の就活生のエントリーシートをA群 […]

原文はありませんが、このような内容が私の就活時の自己PRでした。自己PRはどの会社を受けても変えませんでした。書類で落ちたのは1社のみです。 私は仕事のためには身も切る覚悟で臨めます。私は扁桃腺が原因でよく熱を出していま […]

良いエントリーシートは読みやすく目が留まるようなエピソードがあるものです。では実際どのように書けば良いのでしょうか？吉野家さんを私が受けたとして自己PRと志望動機を書いてみました。 自己PR(275文字) 私は明るい人間 […]

「あなたがリーダーシップを発揮した場面を説明してください」これは最悪の質問です。会社がいわゆる全員リーダーであれば、潰れます。指示する人ばかりで動く人がいないわけですから。良いリーダーになるには、良い部下が必要です。 良 […]

良く良く考えられた差別化された志望動機。本当に作りたいなら有価証券報告書のレベルまで掘っていきましょう。 中期経営計画であれば、そこに書いてある大項目/中項目に即した志望動機が浮かぶと思います。ただこれは誰でもやっている […]

緊張しない人っていないと思うんですよね。私も若い時は緊張したものです。 ２００１年９月１１日の前夜。私はアメリカ サンフランシスコにいました。同僚のアメリカ人が友達を呼んで１０人くらいの食事会になった時、私が場に溶け込め […]

就活面接において、大人から見ると就活生それぞれのクセが気になります。必ずフィードバックをしてくれる、大人と面接練習をするようにしてください。 いずれにしても、「自分は選んで頂く」という気持ちで面接に臨むようにしてください […]