就活面接をざっくり解説 ステップと評価軸
就活面接のステップとそれぞれの評価軸を理解する事により、効果的な対策をする事ができます。
【エントリーシートは文章力】
- 読みやすさ
- 多様性
- 光るところ
【1次面接は安定感】
- マナー
- 見た目
- 当社への適正
【2次面接は人間力です】
- 仕事ができそうか?
- 個の力
- 将来性
【最終面接は相性です】
- 今までの確認
- リスク
- 入社意思
各ステップで評価軸は大きく異なります。それぞれ対策が違う事を理解し、面接に臨んでください。
投稿者プロフィール
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1976年1月愛媛県愛南町生まれ (自称)日系大手企業の内情に世界一詳しい男
1998年 宮崎国際大学卒業後、ネクストコム株式会社入社し、IT通信機器の営業マンとなる。
2000年 外資系IT企業(i2 Technologies)にてSCMパッケージソフトの営業マンとして売上世界No.1を2年連続で達成
2002年 26歳で執行役員 東日本営業統括本部長に就任し、数々の巨大サプライチェーンプロジェクトを通じて日本の巨大製造業の改革に従事する。
2005年 30歳までの18ヶ月間、海外を放浪しながらWeb Programming技術を習得しサービス運営を行う。
2006年 30歳で日本に帰国。Symantec日本法人でセキュリティ製品部門責任者、SAP日本法人で中堅規模市場とパートナー部門の責任者を勤めた後、独立。
2017年7月より 外資系企業の日本進出支援のコンサルティング業を行う傍ら、YouTubeにて若者の地力を上げるコンテンツを配信している。
〜スコティッシュフォールド(茶々丸)とマンチカン(チビ)とノルウェージャンフォレストキャット(あねさん)の猫3匹と一緒に港区六本木在住〜
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