就活面接をざっくり解説 ステップと評価軸

就活面接のステップとそれぞれの評価軸を理解する事により、効果的な対策をする事ができます。

【エントリーシートは文章力】

  • 読みやすさ
  • 多様性
  • 光るところ

【1次面接は安定感】

  • マナー
  • 見た目
  • 当社への適正

【2次面接は人間力です】

  • 仕事ができそうか?
  • 個の力
  • 将来性

【最終面接は相性です】

  • 今までの確認
  • リスク
  • 入社意思

各ステップで評価軸は大きく異なります。それぞれ対策が違う事を理解し、面接に臨んでください。

投稿者プロフィール

Utsuさん
Utsuさん1976年1月生まれ〜外資系サラリーマンとして20年勤め上げ独立〜日本が一流の国であり続ける事に貢献したい人〜詳細経歴はLinkedInボタンより〜
1976年1月愛媛県愛南町生まれ (自称)日系大手企業の内情に世界一詳しい男

1998年 宮崎国際大学卒業後、ネクストコム株式会社入社し、IT通信機器の営業マンとなる。

2000年 外資系IT企業(i2 Technologies)にてSCMパッケージソフトの営業マンとして売上世界No.1を2年連続で達成

2002年 26歳で執行役員 東日本営業統括本部長に就任し、数々の巨大サプライチェーンプロジェクトを通じて日本の巨大製造業の改革に従事する。

2005年 30歳までの18ヶ月間、海外を放浪しながらWeb Programming技術を習得しサービス運営を行う。

2006年 30歳で日本に帰国。Symantec日本法人でセキュリティ製品部門責任者、SAP日本法人で中堅規模市場とパートナー部門の責任者を勤めた後、独立。

2017年7月より 外資系企業の日本進出支援のコンサルティング業を行う傍ら、YouTubeにて若者の地力を上げるコンテンツを配信している。

〜スコティッシュフォールド(茶々丸)とマンチカン(チビ)とノルウェージャンフォレストキャット(あねさん)の猫3匹と一緒に港区六本木在住〜