「あなたがリーダーシップを発揮した場面を説明してください」これは最悪の質問です。会社がいわゆる全員リーダーであれば、潰れます。指示する人ばかりで動く人がいないわけですから。良いリーダーになるには、良い部下が必要です。 良 […]

良く良く考えられた差別化された志望動機。本当に作りたいなら有価証券報告書のレベルまで掘っていきましょう。 中期経営計画であれば、そこに書いてある大項目/中項目に即した志望動機が浮かぶと思います。ただこれは誰でもやっている […]

緊張しない人っていないと思うんですよね。私も若い時は緊張したものです。 ２００１年９月１１日の前夜。私はアメリカ サンフランシスコにいました。同僚のアメリカ人が友達を呼んで１０人くらいの食事会になった時、私が場に溶け込め […]

就活面接において、大人から見ると就活生それぞれのクセが気になります。必ずフィードバックをしてくれる、大人と面接練習をするようにしてください。 いずれにしても、「自分は選んで頂く」という気持ちで面接に臨むようにしてください […]

就活面接のステップとそれぞれの評価軸を理解する事により、効果的な対策をする事ができます。 【エントリーシートは文章力】 読みやすさ 多様性 光るところ 【１次面接は安定感】 マナー 見た目 当社への適正 【２次面接は人間 […]

学生が大人の話がつまらないと思うように、大人も学生の話はつまらなく感じています。ただ面接になると、就活生が不利ですから、面接官である大人にウケる話し方が求められるわけです。 「実は〜〜だったんです」という話し方がオススメ […]

１次面接は振り落とされる作業です。面接官は上司に面接させても失礼ではない程度の学生を合格させたいと思っています。 マナー 見た目 当社への適正 これら３つくらいを、中堅の社員が見るのが１次面接です。   最大の […]

面接官にもマニュアルが配布されます。１次面接用の内容を紹介します。 笑顔で接してあげてください 最後まで聞いてあげてください 学生を追い込まないでください 最後に言いたいことは無いですか？と全員に聞いてください（興味がな […]

就活の２次面接は最も面接らしい面接です。１次面接が最初の振り落としの面接。最終面接が最後の意思確認の面接だとすると、その間にあるものは今回の２次面接として理解してください。面接官がアウトプットする事を考えてください。２次 […]

意識高い系の人は就活が有利だと思われています。積極的にボランティアを行ったり、学生団体を立ち上げたりという就活生です。ただ話し方に注意をしないと、自分が武器だと考えている意識高い系活動が、面接における紛糾するネタになりか […]